Machineparkbeheerder (Hoogwerkers)

De taken van een machineparkbeheerder bestaan onder andere uit:

• Het voor controleren van retour machines.
• Het doorgeven van schades / schoonmaakkosten bij retour machines.
• Het controleren van machines die de volgende dag verhuurd worden.
• Het afstemmen met de technische dienst voor kleine reparaties.
• Het aftanken van machines die niet door chauffeurs van Bac getransporteerd zijn.
• Administratieve verwerking van gecontroleerde machines.
• Administratieve verwerking van schades aan gecontroleerde machines.
• Netheid van het terrein waarborgen

Binnen deze onderneming zijn een drietal kernwaarden vastgelegd die wij belangrijk vinden voor al onze medewerkers:

• Samenwerking en collegialiteit: Een medewerker bij ons bedrijf functioneert nooit alleen. We zijn een team en zullen met elkaar de werkzaamheden moeten verrichten. Wij gaan dus respectvol met elkaar om en zijn behulpzaam naar elkaar. Als machineparkbeheerder heb je te maken met de planning en de technische dienst. En er is ook veel contact met de chauffeurs.

• Klantgerichtheid Een medewerker van ons bedrijf is altijd gericht om de klant zo goed mogelijk te bedienen. Als machineparkbeheerder ben je behulpzaam naar de klant. Je geeft een machine mee, indien nodig leg je de machine zorgvuldig uit en help je met het laden.

• Nauwkeurigheid Een medewerker van ons bedrijf is nauwkeurig in zijn/haar werk. Als machineparkbeheerder zorg je ervoor dat alle machines gecontroleerd de deur uit gaan. Verder zorg je ervoor dat de retourmachines op een correcte manier gecontroleerd en op zijn plaats gezet worden. Het administratief correct verwerken van de retourbonnen is hierbij ook belangrijk.

Voor deze functie is een (MBO) opleiding gevraagd in de techniek. De medewerker dient over technische kennis te beschikken. Daarbij is het ook belangrijk dat er ervaring is op het gebied van machinebediening. De volgende kernwoord word waarde aan gehecht; Stressbestendig, flexibel, communicatie.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de ABU CAO, waarbij wij de emolumenten aanhouden conform de inlenersbeloning van onze opdrachtgevers en tevens aangevuld met diens eigen regelingen (zoals bijvoorbeeld een bedrijfsauto, werkkleding, gekeurd gereedschap en een collectieve ziektekostenverzekering) en VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De volgende zes onderdelen in de ABU CAO valt onder de inlenersbeloning:

• Geldende periodeloon in de schaal
• ATV/ADV
• Toeslagen
• Initiële loonsverhoging
• Kostenvergoedingen
• Periodieken

Wij leiden op, wij stellen te werk! 0880101300 #sterk in Installatiewerk, Bouw/Infra, Proces- en Maakindustrie.

Interesse?

Enthousiast om aan de slag te gaan? Reageer dan snel door middel van de solliciteer button. Heb je vragen of wil je meer informatie? Bel of stuur ons een WhatsApp 088-0101300.