Monteur buitendienst (Hoogwerkers)

De taken van een Monteur buitendienst bestaan uit:

• Het uitvoeren van onderhoud
• Het uitvoeren van een keuring op locatie
• Het uitvoeren van reparaties
• Het oplossen van storingen
• Het netjes houden van gereedschap, bus en werkplek
• Het invullen van werkorders en urenverantwoording

Binnen onze onderneming zijn een drietal kernwaarden vastgelegd die wij belangrijk vinden voor al onze medewerkers:

• Samenwerking en collegialiteit: Een medewerker bij ons bedrijf functioneert nooit alleen. We zijn een team en zullen met elkaar de werkzaamheden moeten verrichten. Wij gaan dus respectvol met elkaar om en zijn behulpzaam naar elkaar.
• Klantgerichtheid Een medewerker van ons bedrijf is altijd gericht om de klant zo goed mogelijk te bedienen. We verwachten een vriendelijke en gemotiveerde uitstraling naar onze klanten.
• Nauwkeurigheid Een medewerker van ons bedrijf is nauwkeurig in zijn/haar werk. Het product waar wij mee werken vereist veiligheid. Hieronder verstaan wij het aanhouden van procedures en veiligheidsregels.

Voor deze functie is een (MBO) opleiding Monteur mobiele werktuigen gewenst. De medewerker dient bij voorkeur een technische voorgrond te hebben. Zoals opleiding, voormalig werkgever of training/cursus gevolgd te hebben. De medewerker dient te beschikken over de volgende persoonlijke eigenschappen/competenties:

• Technische kennis/inzicht: Merk specifieke, Hydraulische, elektrische en constructie technische kennis is een pre.
• Oplossingsgericht: Als medewerker van de technische dienst is geen dag hetzelfde. Voor verschillende problemen zullen nieuwe oplossingen bedacht moeten worden. Hiervoor word van jou verwacht dat je oplossingsgericht te werk gaat.
• Zelfstandigheid: Als buitendienst monteur sta je er vaak alleen voor en dat vereist zelfstandigheid.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit: Als buitendienst monteur zal je vaak vroeger beginnen of later eindigen.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de ABU CAO, waarbij wij de emolumenten aanhouden conform de inlenersbeloning van onze opdrachtgevers en tevens aangevuld met diens eigen regelingen (zoals bijvoorbeeld een bedrijfsauto, werkkleding, gekeurd gereedschap en een collectieve ziektekostenverzekering) en VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De volgende zes onderdelen in de ABU CAO valt onder de inlenersbeloning:

• Geldende periodeloon in de schaal
• ATV/ADV
• Toeslagen
• Initiële loonsverhoging
• Kostenvergoedingen
• Periodieken

Wij leiden op, wij stellen te werk! 0880101300 #sterk in Installatiewerk, Bouw/Infra, Proces- en Maakindustrie.

Interesse?

Enthousiast om aan de slag te gaan? Reageer dan snel door middel van de solliciteer button. Heb je vragen of wil je meer informatie? Bel of stuur ons een WhatsApp 088-0101300.